statut sncf

Bonjour Sandrine,

La différence majeure entre le contrat "Cadre permanent" (rien à voir au fait que vous êtes cadre ou non) et le contrat "CDI" était l'affiliation au régime spécial pour les 1er et au régime général pour les seconds. Mais avec les réformes, cette différence va s'estomper petit à petit.

Une autre différence réside dans la durée de la période d'essai : 1 an (ou 2,5 ans pour les cadres) pour le contrat "au statut" et 3 mois en moyenne pour le CDI.

Sinon, à part ça, vous bénéficiez des mêmes droits et devoirs, des mêmes congés, carte de circulation, etc...

Et sachez que le licenciement est possible pour une embauche "au statut", c'est déjà arrivé dans le bâtiment où je travaille.

Si vous n'êtes pas au "statut SNCF", vous aurrez un contrat "classique" type CDD ou CDI. Cela signifie que vous continurez de cotiser à la sécurité sociale, les charges salariales... sont les mêmes que dans le privé. Les salariés ayant ce type de contrat sont rémunérés sur 12 mois et ne bénéfécie pas du déroulement de carière prévu par le statut. Vous benéficiez par contre des facilités de circulation comme tout agent.

Il existe quelques règles dérogatoires pour être embaucher au statut après 30 ans, notament si vous avez des enfants.
Le statut peut être parfois plus contaignant qu'un CDI, notament pour l'obligation de mobilité géographique mais il reste quand même plus avantageux notament au niveau du déroulement de carrière.